Κρίσιμος θεωρείται ο ρόλος των επιχειρήσεων στην προσπάθεια που πρέπει να καταβάλει η χώρα μας προκειμένου να ανταγωνιστεί άλλες ευρωπαϊκές χώρες σε υποδομές και πολιτικές υποστήριξης των Ατόμων με Αναπηρία (ΑμεΑ).
«Η ισότητα στην απασχόληση βασική προτεραιότητα»
Εκπαίδευση – Ενημέρωση
Οι επιχειρήσεις χρειάζονται την κατάλληλη εκπαίδευση και ενημέρωση στον τομέα αυτόν. Θα πρέπει να γνωρίσουν καλές πρακτικές άλλων επιχειρήσεων και κυρίως αποτελέσματα (ποιοτικά και ποσοτικά) από την εφαρμογή πρακτικών που στοχεύουν στην ένταξη και αξιοποίηση αυτού του πολύτιμου τμήματος του ανθρώπινου δυναμικού μας.
Στο Ελληνικό Δίκτυο για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, θεωρούμε ότι οι επιχειρηματικές πολιτικές που αναφέρονται στην ισότητα και το δικαίωμα όλων στην εργασία βελτιώνουν το ηθικό των εργαζομένων, αυξάνουν τη δημιουργικότητα, βελτιώνουν τις διαπροσωπικές σχέσεις των εργαζομένων και άλλα πολλά που τελικά επηρεάζουν θετικά την οργάνωση και αποτελεσματικότητα των επιχειρήσεων.
Στο ερώτημα πόσο κοινωνικά υπεύθυνες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις, μπορώ να αναφέρω μερικά παραδείγματα επιχειρήσεων που απασχολούν άτομα με ειδικές ικανότητες όπως την Cocomat ή την εταιρεία «Διά χειρός Βαράγκη», η οποία στην παραγωγική της διαδικασία απασχολεί και άτομα που στερούνται ακοής ή επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα.
Η οικονομική κρίση και η δύσκολη εποχή που περνάμε τον τελευταίο καιρό πλήττει αναπόφευκτα επιχειρήσεις, άτομα και κοινότητες. Νέες συνθήκες δημιουργούνται καθημερινά. Οι αλλαγές επηρεάζουν και θα επηρεάζουν την καθημερινή ζωή μας και γίνονται με ρυθμούς και ταχύτητες που δεν αφήνουν περιθώρια κατανόησης και αφομοίωσης τους. Αυξάνεται η ανεργία, μειώνεται η κατανάλωση, πολλές επιχειρήσεις αναθεωρούν τις πολιτικές τους.
Στο περιβάλλον αυτό το διαγραφόμενο μέλλον για ένταξη στην αγορά εργασίας ατόμων με αναπηρίες δεν θα διαφέρει από το εκείνο του υπόλοιπου ανθρώπινου δυναμικού. Ιδιαίτερα στην Ελλάδα όπου το ποσοστό των επιχειρήσεων που απασχολεί πάνω από 50 άτομα καλύπτει μόνον το 5% του συνολικού αριθμού των επιχειρήσεων. Και όπως είδαμε και από την έρευνα της Metron Analysis όσο μικρότερος είναι ο αριθμός των απασχολουμένων σε μια επιχείρηση τόσο μειώνεται και η πιθανότητα απασχόλησης ευάλωτων ατόμων.
Νοοτροπία
Παρ’ όλα αυτά πιστεύω ότι η ενσωμάτωση ΑμεΑ στην αγορά εργασίας συνδέεται άρρηκτα με το αξιακό σύστημα που διέπει οποιαδήποτε κοινωνία. Συνδέεται επιπρόσθετα με τη νοοτροπία και τη στάση ζωής του καθενός μας. Θα πρέπει όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη, πολιτεία, επιχειρήσεις, ΜΚΟ κ.ά. αλλά και τα ίδια τα άτομα της ομάδας αυτής να συνεχίζουμε να προασπιζόμαστε το δικαίωμα των ευάλωτων συνανθρώπων μας στην ένταξή τους στην αγορά εργασίας.
Ισότητα στην επικοινωνία: πρωτοβουλίες και υπηρεσίες
Μία μεγάλη οικογένεια με ίσες ευκαιρίες
0 Σχόλια